Bouvets verdier er ikke noe som noen bare har funnet på. Det er noe som noen har funnet.
Bouvets verdier finnes nemlig allerede i organisasjonen vår.
Det er vanskelig å si nøyaktig hvordan du best er jordnær. Vi tenker at vi i Bouvet i hvert fall aldri skal begynne å jåle oss til med fine titler og drømme om verdensherredømmer og tidenes utbytte.
Vi har beina trygt plantet i virkeligheten, for det er der kundene våre holder til. Vi snakker ikke alltid høyest, men vi vet hva vi prater om. Vi er hel ved.
Verdier er ikke krav.
Verdier er trekk ved oss som vi vil beholde – og forsterke.
I Bouvet engasjerer vi oss – i mennesker, teknologi og samfunn. Vi er nysgjerrige og positive, og vi tar med oss energi og skaperglede i møtet med både kunder og kollegaer. Vi tror at entusiasme smitter, og at glede i arbeid gir bedre resultater for alle.
Entusiasme i Bouvet handler jo nettopp om alt dette – om å våge å vise engasjementet vi har for fagene våre, at vi tror på det vi gjør, at vi tydelig ønsker å bruke det vi kan – at vi snakker oss selv opp og ikke ned. Kundene våre behøver kompetansen vår, og derfor tilbyr vi den stolt og høylytt.
Delingskultur handler om at vi oppmerksomt tar imot det andre deler som at vi deler selv. At vi er åpne, lyttende og nysgjerrige. At vi gjør det trygt for alle å by på seg selv. Vi skal mangle de spisse albuene i Bouvet, i stedet har vi sterk rygg og åpne armer.
Er dette noe du kjenner deg igjen i, eller gjør du dine egne tilpasninger?
Det står du nemlig fritt til.
Den friheten er skrevet ned som en verdi.
Frihet er et stort ord og sjelden å finne i ren tilstand. Vi er tross alt en business. Samtidig kan vi ikke gjøre business som vi vil, i front av utviklingen, om vi ikke har frihet! Derfor handler det kanskje mer om få plass til å utfolde seg. At vi i Bouvet raust gir tillit – og bruker tilliten vi får godt. Vi stoler på oss selv og på hverandre. Vi tror det beste om hverandre og får da nesten alltid rett.
Og troverdighet er faktisk alt.
Kanskje burde vi begynt med det i stedet.
For hva er verdier verdt uten troverdighet?
At kunden kan stole på oss, at vi er ærlige og engasjerte at vi har den kompetansen vi har og ikke prøver å levere noe vi ikke har tro på. Det betyr troverdighet for flere av dere. Du kjenner deg kanskje igjen?
Troverdighet er så viktig for oss at vi har det med i ambisjonen vår. «Vi skal være det mest troverdige konsulentselskapet.» Det er vi først og fremst gjennom hva vi gjør. For joda, vi skal si det som det er, men det er lettere når du kan stå inne for hvordan det er. I Bouvet lover vi bare det vi kan holde, og vi holder det vi lover. Vi vet hva vi snakker om, vi er til å stole på.
For troverdighet, frihet, delingskultur, entusiasme og jordnærhet er så mye mer enn bare fine ord – det er reelle egenskaper ved Bouvet og alle som jobber her. Verdiene er ikke funnet på, de finnes – de er trekk ved oss som er så viktige for det vi skal være for hverandre, og for kundene, at vi ønsker å skrive dem ned. Som verdier.