Innafor skal gi våre nyutdannede kolleger en god start på arbeidslivet, gjøre dem kjent med vår kultur og konsulentrollen hos oss.
Innafor skal gi våre nyutdannede kolleger en god start på arbeidslivet, gjøre dem kjent med vår kultur og konsulentrollen hos oss.
Hver august er vi så heldige å ønske mange nyutdannede kolleger velkommen til Bouvet. For å gi våre ferske kolleger en god start på arbeidslivet og gjøre dem kjent med vår kultur og konsulentrollen, har vi siden 2018 arrangert en onboarding-uke fylt med faglige og sosiale aktiviteter.
Denne sommeren har over 50 nye kolleger deltatt på Innafor-uken og onboarding på tvers av våre kontorer over hele landet. I løpet av uken har de fått bryne seg på en spennende prosjektoppgave fra Røde Kors, som de har løst i tverrfaglige team. I tillegg har det vært introkurs for nye konsulenter samt mange sosiale og faglige aktiviteter.
Våre erfarne kolleger fungerer som fasilitatorer og tekniske veiledere, og gir deltakerne verdifull veiledning gjennom hele prosessen.
Røde Kors kom med utfordring til konsulentene
Røde Kors har i flere år samarbeidet med Bouvet om en rekke digitaliseringsprosjekter. I år var vi så heldige å få bistå Røde Kors med en konkret utfordring knyttet til frivillige i deres system.
Røde Kors ønsket bistand fra våre ferske konsulenter for å forbedre opplevelsen for brukerne av deres tjenester. Målet var å skape en mer positiv og effektiv opplevelse for deltakere som henvender seg til eller mottar støtte eller hjelp.
Gjennom oppgaven fra Røde Kors fikk Innafor-deltakerne muligheten til å utvikle en innovativ tjeneste som skulle ha en positiv innvirkning på deltakeropplevelsen, forbedre koblingsprosessen, eller bruke data på en smart måte for å videreutvikle Røde Kors’ eksisterende tilbud og foreslå nye ideer.
For å løse casen fikk teamene gjennomføre:
- Presentasjon av kundens behov
- Løpende dialog med Røde Kors
- Desktop research
- Kundeintervju
- Skape mulighetsrom
- Lightning demo
- Idésamling
- Storyboard og valg av løsning
- Prototyping
- Test og brukertesting
- Presentasjon av løsningen de er kommet frem til.
Høyt faglig nivå og masse sosialt
I tillegg til prosjektoppgaven er det under Innafor-uken satt av tid til foredrag fra erfarne kolleger, samt en rekke sosiale sammenkomster og aktiviteter. Det er viktig for oss å skape en arena hvor våre nye kolleger kan bygge nettverk både med kolleger i og utenfor Innafor-programmet.
Det er så gøy å endelig ha dere på plass, Innafor-gjengen, og vi gleder oss til å bli bedre kjent med dere!
Etter Innafor kommer Innseiling
Når Innafor-uken er ferdig blir våre nyutdannede kolleger med videre i programmet vårt som heter Innseiling. Dette er et toårig program som er laget for og drives av nyutdannede og de med mindre enn 2 år i arbeidslivet siden uteksaminering.
Mer om Innseiling
Programmet ønsker å gi nye medarbeidere trygge rammer å vokse i, la dem bli kjente med Bouvets verdier og kultur, og en oversikt over hva Bouvet har å tilby.
Deler fra Innseiling-livet
Vi i Innseiling har startet vår egen spalte hvor vi deler litt om oss selv og livet som nyutdannet i Bouvet i den faste spalten vår "New on deck".
