Vi trenger flere kvinner som velger å jobbe med digitalisering og IT!

Digitalisering er for lengst blitt et avgjørende verktøy i arbeidet med å skape et bedre og mer bærekraftig samfunn, og IT-sektoren er ikke lenger et sted kun for den stereotypiske versjonen av en mannlig nerd som sitter og koder. Det er også andre veier inn i bransjen. Vi trenger de som er tett på brukeren, gode på prosess og produktledelse. Digitaliseringen er blitt en bærebjelke i samfunnet som krever at alle er med. 

Det holder ikke bare at teknologi er tilgjengelig for flere; den må være tilpasset brukernes behov og representere befolkningen. Dessverre ser vi at kvinners biologi, deres hverdag og brukermønster oftere blir glemt når datasett skal lages og brukes, når løsninger skal utvikles og testes, men ikke minst når man velger å prioritere hvilke problemer man skal løse. Derfor er det viktig at vi alle, i våre ulike roller, er bevisste på hvordan vi har en mulighet til å bidra til å utjevne disse forskjellene.  

En av måtene vi kan bidra med å minske gapet mellom kvinner og menn, er å belyse ulike måter kvinner kan delta i den digitale utviklingen.  

I Bouvet er et mangfold av kompetanser og erfaringer viktig for å skape de beste produktene, tjenestene og for å kunne gi våre kunder gode råd. For å kunne gjøre det, er det viktig at våre konsulenter bringer inn ulike perspektiver og erfaringer. Derfor har og rekrutterer vi medarbeidere med et stort spekter av fagkompetanser. Hos oss finner du for konsulenter med et bredt spekter av fagkompetanse, alt fra leger, tolker, saksbehandlere og sosiologer som har valgt å jobbe med IT.  

Cirka 30 prosent av de ansatte i Bouvet er kvinner. Det samsvarer godt med den prosentvise andelen kvinner som årlig søker seg til teknologifag i høyere utdanning (som har steget sakte, men sikkert de siste årene). I Bouvet gjør vi mye for å få unge kvinner til å velge teknologistudier og for å rekruttere dem til Bouvet.  Men det er ikke nok.  

Det å ta utdanning er ikke noe som lenger skjer én gang i livet. Vi utdanner oss ikke lenger til én jobb, og må stadig omstille oss i takt med endringene som møter oss. Mange tar etter- og videreutdanning, jobber seg inn i nye roller, eller frisker opp sin kompetanse hos sin arbeidsgiver. En erfaren arbeidstaker er like viktig som en yngre og i Bouvet er fokuset på kontinuerlig læring og kompetanseheving en del av DNA-et. 

Det krever åpent sinn, nysgjerrighet og mot for å gå inn i nye roller. Vi håper du vil bidra til å oppmuntre og påvirke kvinner og jenter til å velge å jobbe med teknologi.  

Du er allerede en rollemodell og har en mulighet til å bidra selv eller oppfordre noen til å engasjere seg der du er. Hva med å oppfordre en kollega til å ta et kurs, en medarbeider til å delta i et digitaliseringsprosjekt, være åpen for endring, fremsnakke andre som har banet vei tidligere, oppmuntre til etterutdanning og kurs samt dele erfaringer og gode tips. Er du leder, har du sikkert en medarbeider som er nysgjerrig på digitalisering, og som kanskje bare trenger en liten dytt i riktig retning for å bli med i et prosjekt, eller å søke på en stilling i en IT-avdeling. Hvilke muligheter ligger i å bistå, støtte og oppmuntre?  

Til syvende og sist, handler det om de små og store valgene du møter daglig i din rolle som ansatt, pårørende, forelder, søsken, venn og kollega. Tenk gjennom hva du kan gjøre for å senke terskelen for kvinner og jenter inn i teknologi og digitalisering?  

Vi har et felles ansvar for å sørge for at “nerden” er like mye kvinne som mann.  

Gratulerer med kvinnedagen!