Møt våre nye utviklere Farhad og Duvara

Møt Farhad og Duvara, nyutdannet og nyoppstartet i Bouvet, som tilbringer dagene med C#, kaffe og kunstig intelligens, og er klare for å ta fatt på et spennende AI-prosjekt hos UDI.

Trykk på taggene for å lese mer om hvor og hvordan vi benytter samme fag og teknologi

Hvem, hva, hvor?

Vi er studievenner som ble kjent på Informatikk ved NTNU, Trondheim og har vært som to-to to-to to-to to dråper vann siden da.

Hva liker vi å gjøre på fritiden etter jobb?

Ved siden av jobben er vi begge aktive med ulike fysiske aktiviteter. Duvara trener mot gull i squash til neste OL i LA, mens Farhad som nå begynner å føle på midtlivskrisen, har tatt opp jogging som forberedelse til maraton.

Utveksling

Gjennom studiet dro vi på utveksling sammen til University of Waterloo i Canada 🥶 Det som er gøy er at ingen av oss visste at den andre hadde planer om å dra dit. Great minds think alike. 

Utvekslingen var en unik opplevelse for oss begge da vi fikk prøvd oss på forskjellige fagområder, alt fra maskinlæring til UI. Det morsomste med utvekslingen var muligheten til å bli kjent med nye folk og å få reise rundt. Det ble mye reising på oss, vi besøkte blant annet Jamaica og ulike deler av USA.

Beste ferieminne

Jamaica fikk fram overlevelsesinstinktet i oss. Duvara pådro seg en kraftig øreinfeksjon etter mye hopping og bading, noe som resulterte i et sykehusbesøk. Samtidig ble Farhad låst inne i en minibank mens han prøvde å ta ut penger og kortet hans ble spist av maskinen.

IMG_1310.JPG
Første dag på jobb!

Kjenner vi hverandre godt?
Nei, vi er fortsatt i startfasen med å bli kjent 🙂

 

Oppstart i Bouvet

Hvorfor Bouvet?

Sommeren 2023 hadde begge to (to-to) sommerjobb hos Bouvet og vi havnet tilfeldigvis på samme team. Sammen jobbet vi på et prosjekt for NVE, der vi utviklet et system for overvåking og regulering av taksluk i Oslo, spesielt under krevende værforhold. Sommerjobben ga virkelig mersmak, og du kan lese mer om sommeren vår her.

Dagen vår

Vi har ennå ikke etablert faste rutiner i løpet av de første to ukene, men slik har dagene våre sett ut så langt:

  • 8:15 - Double cappuccino for Farhad og en kopp med livsglede for Duvara.
  • 8:20 - Vi sier “Hei!” til alle på kontoret 👋
  • 8:21 - Vi får “Hei” tilbake og kan fortsette dagen vår 🙂
  • 8:30 - Dagen settes i gang med en liten planlegging av hva målet for dagen er.
  • 8:35 - 11:15 - Vi jobber begge med C#-sertifisering.
  • 11:30 - 12:00 - Spiser digg lunsj (middag).
  • 12:00 - 14:00 - Fortsetter på sertifisering og oppdaterer jobb-CV.
  • 14:00 - 14:15 - Yapping med verdens beste kollegaer på taket.
  • 14:15 - 16:15 - Mer sertifisering, woohoo!

Innseiling og Innafor

Den første uken ble vi kjent med Innseiling og Innafor. Vi synes innafor var veldig gøy, fylt med mange lærerike kurs og hyggelige arrangementer. Å bli kjent med andre nyansatte på tvers av avdelinger er noe vi likte ekstra godt. Allerede første uken fikk vi prøvd oss på en liten oppgave for Røde Kors, hvor vi skulle opparbeide en mulig løsning for automatisering av Røde Kors sine interne systemer.

Vi var på to ulike grupper (sjokkerende) hvor begge gruppene var involvert i en design-sprint for å kartlegge brukernes behov. Som et resultat av design-sprinten utviklet gruppene en Figma-prototype. Gruppene tilnærmet seg oppgaven på ulike måter. Gruppen til Farhad valgte å utvikle et admin-grensesnittet for å ha oversikt over alle brukere, mens Duvaras gruppe fokuserte på brukernes reise gjennom applikasjonen. 

 

Duvara engasjert i arbeidet med Røde kors
Duvara engasjert i arbeidet med Røde kors

 

IMG_0033.jpg
Festivalantrekket

Hvordan synes vi det sosiale har vært?

I løpet av bare to uker som nyansatte har vi rukket å gjøre mye sosialt! Alt fra bowling til å dra ut og spise. I tillegg har vi nettopp kommet hjem fra Bouvetøya-festivalen som var helt fantastisk og over all forventning!! Farhad sin favorittkonsert var Lemaitre, mens Duvara koste seg maks under Dagny og Margaret Berger. 


Vårt første oppdrag

Vårt første oppdrag som konsulenter er hos Utlendingsdirektoratet som ønsker å utforske muligheten for rask og kostnadseffektiv automatisk transkribering av asylintervjuer. I dag gjøres denne jobben manuelt og det er både tungvint og tidkrevende. Vi skal inn og lage en proof-of consept (PoC)der målet er å bruke kunstig intelligens (AI/KI) for tale-til-tekst-konvertering.

Hva vi ser frem til i prosjektet

Vi synes det er spennende å få muligheten til å bli involvert i et prosjekt så tidlig. Det er utrolig gøy å utforske ulike teknologier tilknyttet naturlig språkprosessering (Natural Language Processing, NLP) for tale-til-tekst, inkludert å teste ferdigtrente AI-modeller for å gjennomføre prosjektet. I tillegg synes vi at oppgaven er meningsfull og givende. Videre gleder vi oss veldig mye til å starte. ♥

IMG_7700 (1).png
Avslutning på Innafor-uka